Skive Kommune har det laveste sygefravær blandt social- og sundhedsmedarbejdere i hele landet. Det viser en ny analyse fra CEPOS af sygefraværet blandt kommunale SOSU’er i 2025. Dermed indtager Skive førstepladsen nationalt og placerer sig markant bedre end landsgennemsnittet. - Det er et rigtig stærkt resultat for Skive Kommune. Vi har for nogle år siden truffet en beslutning om, at der skal være synlig, nærværende ledelse på samtlige af kommunens plejeenheder. En beslutning, vi nu ser virkningen af, siger borgmester Alfred Brunsgaard.  Stor forskel på kommuner På landsplan er det gennemsnitlige sygefravær blandt kommunale SOSU’er 18,8 dage pr. fuldtidsansat i 2025. I nogle kommuner er det gennemsnitlige sygefravær blandt SOSU-medarbejdere næsten 26 sygedage om året. Skive Kommune ligger i bunden med kun 14,5 sygedage. En nyhed, der glæder forvaltningen, hvor der også er bred enighed om, at nærværende, synlig ledelse på samtlige enheder er hovedårsagen til, at sygefraværet er så lavt blandt SOSU-personalet i Skive Kommune.  - Førstepladsen er et resultat af vores vedvarende fokus på trivsel, faglighed og god planlægning i hverdagen. Vi har nogle meget dygtige og engagerede ledere og medarbejdere, som vi gør alt, hvad vi kan, for at passe godt på, siger Jan Bendix Jensen, pleje- og omsorgschef i Skive Kommune og uddyber:  - Synlig, nærværende ledelse er en afgørende faktor for, at der kan leveres en tæt opfølgning på blandt andet sygefravær. Vores fokus er at sikre trivsel og stabil drift, for det kommer alle til gode - både borgere, pårørende og medarbejdere, understreger han.  Skive Kommune markerer sig som den bedste i ny analyse af sygefravær blandt SOSU-medarbejdere. Et resultat borgerne har glæde af. Foto: Skive Kommune Landets bedste seniorkommune En stabil medarbejdergruppe og høj trivsel blandt SOSU-personalet er en vigtig forudsætning for at levere nærværende og sammenhængende pleje til kommunens ældre og sårbare borgere. Når sygefraværet er lavt, møder borgerne i højere grad de samme medarbejdere i hverdagen. Det skaber genkendelighed, tryghed og stærkere relationer.  Samtidig giver det bedre mulighed for at opdage ændringer i borgernes helbred og behov tidligt og sikre en mere sammenhængende pleje, lyder vurderingen fra forvaltningen.  - Resultatet fra CEPOS-undersøgelsen er et tydeligt bevis på, at vi arbejder målrettet for at indfri den politiske ambition om at være landets bedste seniorkommune, fastslår Jan Bendix Jensen.   Tryghed og stærke relationer er nogle af hovedgevinsterne af det lave sygefravær. Foto: Skive Kommune Også lavt sygefravær på andre velfærdsområder i Skive Den positive placering i ældreplejen står ikke alene. CEPOS’ analyser viser, at Skive Kommune også kan bryste sig af at være en af de kommuner, der har absolut færrest sygedage blandt både pædagoger og folkeskolelærere. - Vi er meget stolte over, at undersøgelsen viser, at vores medarbejdere på velfærdsområdet generelt har få sygedage. Det vidner om høj trivsel i både ældreplejen, dagtilbuddene og skolerne og om stabile arbejdspladser, hvor borgerne møder kendte medarbejdere og oplever høj kvalitet, siger kommunaldirektør i Skive Kommune, Thomas Lindberg.  I 2025 var det gennemsnitlige sygefravær på landsplan 12,6 dage blandt folkeskolelærere. I Skive Kommune var tallet 9,7. De kommunale pædagoger har på landsplan gennemsnitligt 16,3 sygedage. I Skive Kommune var pædagogerne sygemeldt 12,8 dage i 2025.