Samarbejde og intern kommunikation mellem medarbejdere og ledere er vigtigt for, at vi kan må kommunens mål. Derfor har vi en MED-organisation, som har fokus på medbestemmelse og medindflydelse.
MED-organisation
Opfyldelse af kommunens mål og ambitioner kræver et højt niveau af samarbejde og intern kommunikation mellem medarbejdere og ledere på alle niveauer. Derfor har vi etableret en MED-organisation, som skal arbejde for at fremme Skive Kommunes mission, vision og værdier, samt kommunens personalepolitiske holdninger og målsætninger.
MED-organisationen skal bidrage til de overordnede mål og værdier ved:
At forbedre og udvikle samarbejdet, dialogen og tilliden mellem medarbejdere og ledere på den enkelte arbejdsplads og i Skive Kommune som helhed.
At sikre alle medarbejdere medindflydelse og medbestemmelse i relation til personale- og samarbejdsforhold, arbejdspladsens drift, opgaveløsning og arbejdsmiljømæssige forhold.
At arbejde for sundhed, trivsel og et godt arbejdsmiljø overalt i organisationen.
Et antal fælles-MED som hver dækker et område af den kommunale organisation.
Et lokal-MED for hver arbejdsplads.
Desuden er der en arbejdsmiljøgruppe for hver arbejdsplads.
Hoved-MED
For kommunen som helhed er der et Hoved-MED som udgør det øverste organ for medindflydelse og medbestemmelse i kommunen. Hoved-MED drøfter spørgsmål vedrørende samarbejde og arbejdsmiljø med betydning for hele kommunen, fastlægger de overordnede politikker og retningslinjer og koordinerer arbejdet i den samlede MED-organisation.
Hoved-MED består af direktionens fem medlemmer, den daglige leder af sikkerhedsarbejdet, samt 14 medarbejderrepræsentanter. Kommunaldirektøren er formand. Medarbejderrepræsentanterne udpeger en næstformand.
Medarbejderrepræsentationen i Hoved-MED tager udgangspunkt i hovedorganisationerne LO, FTF og AC og skal afspejle personalesammensætningen. Udpegningen sker gennem organisationerne med følgende fordeling: LO 7, FTF 5 og AC 2. HR-chefen er sekretær for udvalget.
