MED-organisation Opfyldelse af kommunens mål og ambitioner kræver et højt niveau af samarbejde og intern kommunikation mellem medarbejdere og ledere på alle niveauer. Derfor har vi etableret en MED-organisation, som skal arbejde for at fremme Skive Kommunes mission, vision og værdier, samt kommunens personalepolitiske holdninger og målsætninger. MED-organisationen skal bidrage til de overordnede mål og værdier ved: At forbedre og udvikle samarbejdet, dialogen og tilliden mellem medarbejdere og ledere på den enkelte arbejdsplads og i Skive Kommune som helhed. At sikre alle medarbejdere medindflydelse og medbestemmelse i relation til personale- og samarbejdsforhold, arbejdspladsens drift, opgaveløsning og arbejdsmiljømæssige forhold. At arbejde for sundhed, trivsel og et godt arbejdsmiljø overalt i organisationen. Læs MED- aftale: Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse (PDF-fil) Tre niveauer MED-strukturen består af: Et hoved-MED som dækker hele kommunen. Et antal fælles-MED som hver dækker et område af den kommunale organisation. Et lokal-MED for hver arbejdsplads. Desuden er der en arbejdsmiljøgruppe for hver arbejdsplads. Hoved-MED For kommunen som helhed er der et Hoved-MED som udgør det øverste organ for medindflydelse og medbestemmelse i kommunen. Hoved-MED drøfter spørgsmål vedrørende samarbejde og arbejdsmiljø med betydning for hele kommunen, fastlægger de overordnede politikker og retningslinjer og koordinerer arbejdet i den samlede MED-organisation. Hoved-MED består af direktionens fem medlemmer, den daglige leder af sikkerhedsarbejdet, samt 14 medarbejderrepræsentanter. Kommunaldirektøren er formand. Medarbejderrepræsentanterne udpeger en næstformand. Medarbejderrepræsentationen i Hoved-MED tager udgangspunkt i hovedorganisationerne LO, FTF og AC og skal afspejle personalesammensætningen. Udpegningen sker gennem organisationerne med følgende fordeling: LO 7, FTF 5 og AC 2. HR-chefen er sekretær for udvalget.