Læs om whistleblowerordningen i Skive Kommune, hvem der kan bruge ordningen, og hvordan whistleblowere beskyttes.

Hvem kan bruge whistleblowerordningen? Indberetninger kan indgives af Skive Kommunes ansatte og Skive Kommunes samarbejdspartnere, herunder samarbejdspartneres ansatte. Hvad kan du whistleblowe om? Whistleblowerordningen omfatter indberetninger om alvorlige lovovertrædelser eller øvrige alvorlige forhold. Strafbare forhold: Misbrug af økonomiske midler Tyveri Svig Underslæb Bedrageri Bestikkelse Overtrædelser af tavshedspligten Grove eller gentagne overtrædelser af lovgivning: Lovgivning om magtanvendelse Forvaltningsloven og offentlighedsloven Sundhed Miljø Forvaltningsretlige principper Andre alvorlige forhold: Grov chikane Eksemplerne er ikke udtømmende. Whistleblowerenheden foretager i hvert enkelt tilfælde en konkret vurdering af, om der er tale om forhold, som er omfattet af ordningen. Du skal være opmærksom på, at du ikke kan anvende ordningen til at indberette oplysninger om øvrige forhold, f.eks. overtrædelser af mindre væsentlige interne retningslinjer om sygefravær, rygning, alkohol, påklædning, brug af kontorartikler mv. og oplysninger om mindre grove personalerelaterede konflikter på arbejdspladsen, som ikke er omfattet af ordningen. Sådanne oplysninger skal som udgangspunkt håndteres via nærmeste leder, HR eller din tillidsrepræsentant. Beskyttelse af dig som whistleblower

Hvornår er du beskyttet?Er du en af de personer, der kan anvende Skive Kommunes whistleblowerordning, og indberetter du oplysninger, der er omfattet af ordningen, er du som udgangspunkt beskyttet som whistleblower. Det er imidlertid et krav for, at du bliver beskyttet som whistleblower, at du er af den overbevisning, at oplysningerne, du indberetter, er korrekte. Du skal med andre ord være i "god tro" om rigtigheden af oplysningerne. Du vil derfor ikke være beskyttet som whistleblower, hvis du f.eks. med vilje indberetter forkerte oplysninger til whistleblowerordningen. Du kan blive straffet med bøde, hvis du bevidst indberetter urigtige oplysninger, ligesom du også kan blive straffet efter anden lovgivning – f.eks. straffeloven – hvis du bevidst indberetter urigtige oplysninger.Hvordan er du beskyttet?Du vil som whistleblower ikke kunne ifalde ansvar for at tilegne dig de oplysninger, som du indberetter, medmindre den måde, du har tilegnet dig oplysningerne på, er strafbar. Det vil det eksempelvis være, hvis du har skaffet oplysningerne ved indbrud, tvang, trusler, hacking, ulovlig optagelse, aflytning af andre eller lignende. Du må derfor f.eks. ikke skaffe dig adgang til oplysninger ved at bryde ind i lokaler eller lignende, idet indbrud i sig selv er strafbart. Du vil som whistleblower, der i god tro indberetter oplysninger til en whistleblowerordning, ikke kunne ifalde ansvar for at bryde en lovbestemt tavshedspligt i forbindelse med de oplysninger, som du indberetter, hvis du med rimelig grund troede, at indberetningen afslørede et forhold, som nævnt under "Hvad kan du whistleblowe om?". Du er som whistleblower beskyttet mod repressalier – herunder trussel om repressalier eller forsøg på repressalier – hvis du foretager en indberetning til Skive Kommunes whistleblowerordning. Du må heller ikke hindres eller forsøges hindret i at foretage en indberetning. Med andre ord kan du som whistleblower ikke straffes, hvis du foretager en indberetning i god tro om oplysningernes rigtighed. Hvis du alligevel udsættes for repressalier i forbindelse med en indberetning, har du krav på godtgørelse for følgerne af repressalierne, hvis du kan bevise, at du har foretaget en indberetning i overensstemmelse med loven. Det er herefter op til den, der har udsat dig for repressalier, at bevise, at indberetningen ikke havde noget med repressalierne at gøre.