Vi søger lige nu en områdeleder i Durup
Drømmer du om at være med til at udvikle et plejecenter for mennesker med demenssygdomme? Se i videoen herunder hvordan det er at være områdeleder i Skive Kommune. Vi vil glæde os til at høre fra dig!
Læs om stillingen som områdeleder på Durup Plejecenter
Nærværende ledelse og mindre ledelsesspænd
Som områdeleder har du, sammen med medarbejderne og dine nærmeste lederkolleger, stor mulighed for at være med til at skabe en god arbejdsplads, hvor faglighed og arbejdsmiljø understøtter beboernes gode hverdagsliv og medarbejdernes gode arbejdsliv.
Du får mulighed for at sætte hele ledelsespaletten i spil, da du har ansvar for den daglige drift og planlægning i tæt samarbejde med en planlægger, samt tilpasning og udvikling af områdets indsats.
Du bliver en del af et lederteam
I Skive står vores ledelse op plejecentrene på to ben: Du får både lokal ledelse af ”dit eget” plejecenter, samtidigt med at du bliver en del af et lederteam.
Lederteamet har fælles ansvar for at skabe en god arbejdsplads, hvor faglighed og arbejdsmiljø understøtter opgaveløsning af høj kvalitet. Lederteamet har ligeledes fælles ansvar for, at økonomien er i balance, og de store linjer i opgaveløsningen skal være ens på tværs af plejecentrene.
Du vil desuden blive en del af en stor ledergruppe i Pleje & Omsorg, som består af 23 ledere fra plejecentrene og hjemmeplejen. I ledergruppen arbejder kontinuerligt med at styrke og udvikle organisationen, med udgangspunkt i:
Økonomisk bæredygtighed
Faglig bæredygtighed
Ledelsesmæssig og administrativ bæredygtighed.
Vi har tidligere søgt områdeledere Bøgely, Lem og Breum plejecentre. Hør hvad to af vores erfarne områdeledere fortæller om jobbet:
Durup og Breumgaard Plejecentre har tidligere søgt områdeledere. Se videoerne her:
Læs funktionsbeskrivelsen for områdeledere i Pleje & OmsorgLæs funktionsbeskrivelsen her - åbner i wordSeks strategispor i Pleje & Omsorg2023 og 2024 er følgende overordnede strategiske indsatsområder udvalgt: Den attraktive arbejdsplads med fokus på det gode seniorliv; struktur, organisering & effektivisering Den attraktive arbejdsplads med fokus på rekruttering Den attraktive arbejdsplads med fokus på fastholdelse Samarbejde med borgere, pårørende & frivillige Implementering af den rehabiliterende tilgang i praksis Udbygning af det nære, sammenhængende sundhedsvæsen